Chat balíkovým zákazníkům

Vy jste vy.

A proto je to s námi v pořádku!

Rozmanitost? Samozřejmě!

Pro nás je to samozřejmost a každodenní záležitost. Protože svět společnosti Hermes Fulfilment je pestrý a rozmanitý. A rozmanitost může mít různé tváře, tváře a příběhy: od pohlaví a genderové identity, fyzických a duševních schopností až po náboženství a ideologii, sexuální orientaci, sociální a etnický původ, národnost nebo věk. To všechno je rozmanitost!

Ve společnosti Hermes Fulfilment věříme, že každý je stejně cenný. Proto respektujeme, tolerujeme a oceňujeme všechny druhy rozmanitosti. Protože je pro nás vždy obohacením. Jsme o tom natolik přesvědčeni, že rozmanitost je nedílnou součástí našich firemních hodnot. Podepsali jsme také Chartu rozmanitosti a nadále jdeme příkladem rozmanitosti s vlajkou Inter* Inclusive Pride.

Naše rozmanitost v číslech

5,3 %
Kvóta pro osoby s těžkým zdravotním postižením
41 %
Mladší 21 let nebo starší 55 let
> 50 %
Ženy v týmu
69
Státní příslušnosti v týmu
 

Inter* inkluzivní vlajka hrdosti

Sem se hodí perfektně! Protože se všichni můžeme ztotožnit s barvami duhy. Představují širokou škálu témat: červená symbolizuje život, žlutá slunce, růžová sexualitu a modrá harmonii. Kromě toho vlajka rozmanitosti představuje hrdý závazek v mnoha kulturách po celém světě – vůči lidem, míru, novým začátkům a změnám, toleranci, přijetí, naději a rozmanitosti životních stylů.

Charta rozmanitosti

Jedná se o firemní iniciativu, která aktivně podporuje diverzitu ve firmách a institucích. Byla zahájena v roce 2006 a znamená uznání, ocenění a začlenění diverzity na pracovišti. Podepsali jsme tuto chartu a zavázali se tak, že budeme vždy nabízet našim zaměstnancům stejné příležitosti – bez ohledu na pohlaví, věk, náboženské vyznání, sexuální orientaci, původ a zdravotní postižení. Protože jsme hrdí na každého z vás!

Diverzita ve společnosti Hermes Fulfilment

  • Pohlaví

    Poměr mužů a žen je v naší společnosti mnohem vyváženější, než je průměr v logistickém sektoru. Jsme hrdí na to, že naši práci dělají silní kolegové všech pohlaví. Rovná práva jsou pro nás nejvyšší prioritou: ať už jde o jednotné odměňování v souladu s kolektivními smlouvami, ženy ve vedoucích pozicích nebo atraktivní možnosti skloubení rodiny a kariéry - to vše je pro nás samozřejmostí.

  • Náš tým CR

    Úkolem našeho CR týmu a pracovníků odpovědných za udržitelnost ve společnosti Hermes Fulfilment je vyvíjet a koordinovat strategie pro ekologicky uvědomělou a odpovědnou činnost. CR je zkratka pro firemní odpovědnost. Jedním z našich cílů je například neustálé snižování spotřeby energie a s tím spojených nákladů na energii, stejně jako minimalizace emisí skleníkových plynů a dalších dopadů na životní prostředí. Důležitou roli však hraje i řada dalších oblastí, například digitální odpovědnost a nakládání s odpady. Tým CR pracuje ve všech pobočkách, aby zajistil konzistentní opatření ve všech oblastech společnosti.

  • Věk

    Naše práce není otázkou věku. Právě naopak: věříme, že spolupráce mezi mladými a starými nám pomáhá jít kupředu. Protože se můžeme učit jeden od druhého a společně růst tváří v tvář výzvám. To se nám obzvláště osvědčuje: 20 % našich kolegů je starších 55 let a 21 % je mladších 25 let. Stážisté mohou například pomáhat svým zkušeným kolegům s digitálními výzvami. A zkušení kolegové dávají těm mladším cenné praktické tipy. Tímto způsobem všichni přispívají k úspěchu společnosti Hermes Fulfilment!

  • Etnický původ

    Jsme pestří: Ve společnosti Hermes Fulfilment spolupracují lidé ze 69 zemí na dosažení společných cílů. Problémy řešíme tak, že držíme při sobě a využíváme své individuální zkušenosti k nalezení kreativních řešení. Navzdory mnoha různým rodným jazykům si rozumíme a tvoříme silný tým. Přitom aktivně boříme předsudky.

  • Sexuální orientace

    Naši rozmanitost označujeme zkratkou LGBTQIA+, která znamená lesby, gaye, bisexuály, transgender, queer, intersexuály, asexuály a všechny ostatní sexuální orientace a genderové identity. Respekt, tolerance a otevřený přístup k sexuální orientaci jsou pro nás samozřejmostí. Proto zde uvidíte vlajku Inter* Inclusive Pride. Vlajku, která odráží všechny aspekty naší komunity - stejně jako my ve společnosti Hermes Fulfilment.

  • Náboženství a světonázor

    Věříme v mírové soužití. Nezáleží na tom, jaké náboženství nebo světonázor vyznáváte. Jsme odhodláni chovat se k sobě navzájem s respektem a úctou.

  • Sociální zázemí

    Dáváme lidem z různých sociálních vrstev stejné příležitosti. Protože lidé s různým zázemím nás obohacují - v různorodých týmech jsme inovativnější a úspěšnější. Nezáleží na tom, na jaké kariérní úrovni se nacházíte, náš program "Talentschmiede" vás připraví na odbornou manažerskou pozici, pokud o ni stojíte. To je v odvětví logistiky jedinečné.

Naše webové stránky pro všechny

Přístupnost pro nás znamená, že naše webové stránky by měl být schopen používat každý – bez ohledu na své individuální potřeby. Zde uvádíme, co pro to děláme.

Prohlášení o přístupnosti 

Co říká náš tým

 

Odhalujeme nevědomé předsudky

Nevědomé předsudky ovlivňují naše každodenní jednání. Pokud je aktivně nerozpoznáme a nezohledníme při rozhodování, mají dopad na všechny typy rozmanitosti. Tyto nevědomé předsudky nám mohou usnadnit každodenní život, protože nám umožňují jednat na základě zkušeností a rychleji. Přesto se na ně musíme podívat kriticky, protože mohou mít také negativní dopad na naši práci a společný život. Proto si své nevědomé předsudky neustále uvědomujeme a vždy pracujeme na tom, abychom s nimi vhodně nakládali. Tímto způsobem zajišťujeme pevný základ pro složení našeho týmu, kontakt se zákazníky a každou spolupráci.

Naše sítě a partneři

#experienced ➔

#experienced – Mezigenerační síť kolegů OTTO

Od roku 2018 podporuje síť #experienced vizi respektující spolupráce mezi všemi generacemi - například tím, že navrhuje pracovní prostředí zaměřené na různé fáze života a podporuje spolupráci v OTTO odpovídající věku.

antiRacism ➔

antiRacism – Pro rozmanitost a rovnost

Síť proti rasismu zvyšuje povědomí o antiRacism ve společnosti a v profesním prostředí. Zvyšují povědomí o této problematice a poradí vám v případě jakýchkoli otázek.

Diversity @ inclusion ➔

Díky Diversity & Inclusion vám poskytneme transparentní pohled na naše aktivity v oblasti D&I. Z pravidelných zpráv se dozvíte, jak si společnost OTTO stojí v jednotlivých oblastech diverzity dnes a co to znamená do budoucna.

MORE* ➔

MORE* je queer síť skupiny Otto Group. Přibližně 450 příznivců se zasazuje o zájmy komunity LGBTQI+. Jsou pro vás kontaktními osobami a podporují nepředpojatý přístup k sexuální identitě na pracovišti.

PLAN F ➔

Cílem PLAN F je překonat strukturální překážky rovných příležitostí na všech úrovních. Síť existuje od roku 2016 a má 40 aktivních členů a 200 dalších podporovatelů.

Väter@OTTO ➔

Síť Väter@OTTO je od roku 2014 zastáncem aktivního otcovství a kariérního rozvoje založeného na partnerství. Jejím cílem je lepší sladění rodiny a kariéry. Je otevřena otcům, matkám a zájemcům ze všech společností skupiny.