Pro nás je to samozřejmost a každodenní záležitost. Protože svět společnosti Hermes Fulfilment je pestrý a rozmanitý. A rozmanitost může mít různé tváře, tváře a příběhy: od pohlaví a genderové identity, fyzických a duševních schopností až po náboženství a ideologii, sexuální orientaci, sociální a etnický původ, národnost nebo věk. To všechno je rozmanitost!
Ve společnosti Hermes Fulfilment věříme, že každý je stejně cenný. Proto respektujeme, tolerujeme a oceňujeme všechny druhy rozmanitosti. Protože je pro nás vždy obohacením. Jsme o tom natolik přesvědčeni, že rozmanitost je nedílnou součástí našich firemních hodnot. Podepsali jsme také Chartu rozmanitosti a nadále jdeme příkladem rozmanitosti s vlajkou Inter* Inclusive Pride.
Sem se hodí perfektně! Protože se všichni můžeme ztotožnit s barvami duhy. Představují širokou škálu témat: červená symbolizuje život, žlutá slunce, růžová sexualitu a modrá harmonii. Kromě toho vlajka rozmanitosti představuje hrdý závazek v mnoha kulturách po celém světě – vůči lidem, míru, novým začátkům a změnám, toleranci, přijetí, naději a rozmanitosti životních stylů.
Jedná se o firemní iniciativu, která aktivně podporuje diverzitu ve firmách a institucích. Byla zahájena v roce 2006 a znamená uznání, ocenění a začlenění diverzity na pracovišti. Podepsali jsme tuto chartu a zavázali se tak, že budeme vždy nabízet našim zaměstnancům stejné příležitosti – bez ohledu na pohlaví, věk, náboženské vyznání, sexuální orientaci, původ a zdravotní postižení. Protože jsme hrdí na každého z vás!
Poměr mužů a žen je v naší společnosti mnohem vyváženější, než je průměr v logistickém sektoru. Jsme hrdí na to, že naši práci dělají silní kolegové všech pohlaví. Rovná práva jsou pro nás nejvyšší prioritou: ať už jde o jednotné odměňování v souladu s kolektivními smlouvami, ženy ve vedoucích pozicích nebo atraktivní možnosti skloubení rodiny a kariéry - to vše je pro nás samozřejmostí.
Úkolem našeho CR týmu a pracovníků odpovědných za udržitelnost ve společnosti Hermes Fulfilment je vyvíjet a koordinovat strategie pro ekologicky uvědomělou a odpovědnou činnost. CR je zkratka pro firemní odpovědnost. Jedním z našich cílů je například neustálé snižování spotřeby energie a s tím spojených nákladů na energii, stejně jako minimalizace emisí skleníkových plynů a dalších dopadů na životní prostředí. Důležitou roli však hraje i řada dalších oblastí, například digitální odpovědnost a nakládání s odpady. Tým CR pracuje ve všech pobočkách, aby zajistil konzistentní opatření ve všech oblastech společnosti.
Naše práce není otázkou věku. Právě naopak: věříme, že spolupráce mezi mladými a starými nám pomáhá jít kupředu. Protože se můžeme učit jeden od druhého a společně růst tváří v tvář výzvám. To se nám obzvláště osvědčuje: 20 % našich kolegů je starších 55 let a 21 % je mladších 25 let. Stážisté mohou například pomáhat svým zkušeným kolegům s digitálními výzvami. A zkušení kolegové dávají těm mladším cenné praktické tipy. Tímto způsobem všichni přispívají k úspěchu společnosti Hermes Fulfilment!
Jsme pestří: Ve společnosti Hermes Fulfilment spolupracují lidé ze 69 zemí na dosažení společných cílů. Problémy řešíme tak, že držíme při sobě a využíváme své individuální zkušenosti k nalezení kreativních řešení. Navzdory mnoha různým rodným jazykům si rozumíme a tvoříme silný tým. Přitom aktivně boříme předsudky.
Naši rozmanitost označujeme zkratkou LGBTQIA+, která znamená lesby, gaye, bisexuály, transgender, queer, intersexuály, asexuály a všechny ostatní sexuální orientace a genderové identity. Respekt, tolerance a otevřený přístup k sexuální orientaci jsou pro nás samozřejmostí. Proto zde uvidíte vlajku Inter* Inclusive Pride. Vlajku, která odráží všechny aspekty naší komunity - stejně jako my ve společnosti Hermes Fulfilment.
Věříme v mírové soužití. Nezáleží na tom, jaké náboženství nebo světonázor vyznáváte. Jsme odhodláni chovat se k sobě navzájem s respektem a úctou.
Dáváme lidem z různých sociálních vrstev stejné příležitosti. Protože lidé s různým zázemím nás obohacují - v různorodých týmech jsme inovativnější a úspěšnější. Nezáleží na tom, na jaké kariérní úrovni se nacházíte, náš program "Talentschmiede" vás připraví na odbornou manažerskou pozici, pokud o ni stojíte. To je v odvětví logistiky jedinečné.
Přístupnost pro nás znamená, že naše webové stránky by měl být schopen používat každý – bez ohledu na své individuální potřeby. Zde uvádíme, co pro to děláme.
Prohlášení o přístupnosti
"We live in a spirit of open cooperation and are proud of our diversity, which always offers us opportunities for innovative and creative solutions."
"I was immediately impressed by the people here. The diversity, the many nations, the openness - Hermes Fulfilment is colorful and I think that's great"
Nevědomé předsudky ovlivňují naše každodenní jednání. Pokud je aktivně nerozpoznáme a nezohledníme při rozhodování, mají dopad na všechny typy rozmanitosti. Tyto nevědomé předsudky nám mohou usnadnit každodenní život, protože nám umožňují jednat na základě zkušeností a rychleji. Přesto se na ně musíme podívat kriticky, protože mohou mít také negativní dopad na naši práci a společný život. Proto si své nevědomé předsudky neustále uvědomujeme a vždy pracujeme na tom, abychom s nimi vhodně nakládali. Tímto způsobem zajišťujeme pevný základ pro složení našeho týmu, kontakt se zákazníky a každou spolupráci.
#experienced – Mezigenerační síť kolegů OTTO
Od roku 2018 podporuje síť #experienced vizi respektující spolupráce mezi všemi generacemi - například tím, že navrhuje pracovní prostředí zaměřené na různé fáze života a podporuje spolupráci v OTTO odpovídající věku.
antiRacism – Pro rozmanitost a rovnost
Síť proti rasismu zvyšuje povědomí o antiRacism ve společnosti a v profesním prostředí. Zvyšují povědomí o této problematice a poradí vám v případě jakýchkoli otázek.
Díky Diversity & Inclusion vám poskytneme transparentní pohled na naše aktivity v oblasti D&I. Z pravidelných zpráv se dozvíte, jak si společnost OTTO stojí v jednotlivých oblastech diverzity dnes a co to znamená do budoucna.
MORE* je queer síť skupiny Otto Group. Přibližně 450 příznivců se zasazuje o zájmy komunity LGBTQI+. Jsou pro vás kontaktními osobami a podporují nepředpojatý přístup k sexuální identitě na pracovišti.
Cílem PLAN F je překonat strukturální překážky rovných příležitostí na všech úrovních. Síť existuje od roku 2016 a má 40 aktivních členů a 200 dalších podporovatelů.
Síť Väter@OTTO je od roku 2014 zastáncem aktivního otcovství a kariérního rozvoje založeného na partnerství. Jejím cílem je lepší sladění rodiny a kariéry. Je otevřena otcům, matkám a zájemcům ze všech společností skupiny.
