Hamburg
at the earliest possible date
Teilzeit oder Vollzeit - unbefristet

Welche Qualifikationen bringst Du mit?

Du hast eine abgeschlossene akademische Ausbildung (Master-Niveau oder vgl.) in Rechtswissenschaften (insb. Arbeitsrecht) und verfügst über langjährige Erfahrung im Bereich Labour Relations, idealerweise in einem großen Unternehmen oder Konzernumfeld
Du bist eine ausgeprägte Netzwerkpersönlichkeit und vernetzt Dich „mühelos“ mit relevanten Stakeholdern
Du bist es gewohnt, komplexe Sachverhalte souverän zu steuern und pragmatische Lösungen zu entwickeln
Du überzeugst durch exzellente Verhandlungsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen, ohne die Partnerschaft aus den Augen zu verlieren (Win-Win Mentalität)
Du arbeitest proaktiv und ergebnisorientiert, in dem Du rechtliche Erfordernisse in Personalinstrumente übersetzt
Du bringst eine hohe Affinität zu digitalen Themen mit und bist bereit, die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten

Welche Aufgaben erwarten Dich?

Du pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Sozialpartnern und strukturierst diese zielgerichtet
Du gestaltest aktiv und professionell die Zusammenarbeit mit unserem Gesamtbetriebsrat sowie anderen relevanten Gremien, koordinierst die Gremienarbeit und verhandelst zielorientiert Gesamtbetriebsvereinbarungen
Du berätst die Geschäftsführung und Personalleitung strategisch in allen Fragen des Arbeitsrechts und der Mitbestimmung, prüfst das Konzept von standortbezogenen Vereinbarungen versus GBVen und unterstützt mit harmonisierten Lösungen
Du entwickelst innovative Handlungsempfehlungen zur Lösung komplexer rechtlicher Herausforderungen
Du treibst aktiv die Integration und Implementierung von KI- und IT-Themen im Kontext der Mitbestimmung voran
Du identifizierst frühzeitig Potenziale und Risiken und entwickelst daraus präventive Maßnahmen